Минздрав пересматривает систему назначения, отбора и оценки главврачей больниц

Министерство здравоохранения начинает пересмотр методов назначения, отбора и оценки руководителей медицинских учреждений. Об этом заявил министр Эркин Чечейбаев во время семинара, посвященного вопросам управления человеческими ресурсами.

Мероприятие объединяет работников кадровых подразделений Минздрава и его подведомственных организаций. Цель семинара — повышение квалификации специалистов, развитие управленческих и коммуникационных навыков, а также обучение стратегическому планированию и принятию решений.

Министр подчеркнул важность перехода к открытым и справедливым решениям, основанным на объективных данных и принципах меритократии, исключая коррупцию.

Он также отметил, что рабочая группа занимается улучшением системы назначения, отбора и оценки руководителей в сфере здравоохранения. По его словам, главные требования к руководителям медицинских учреждений — это их эффективность как менеджеров.

«Не обязательно, чтобы руководитель был выдающимся врачом. Хороший врач должен заниматься лечением пациентов, а профессор — обучением студентов и развитием науки. Однако отличный врач или профессор не всегда является хорошим менеджером. Менеджер должен быть хозяйственником и лидером, который создает правильную атмосферу в команде, мотивирует сотрудников и ведет их за собой», - отметил он.

По завершении тренинга участники смогут укрепить свои знания в области трудового и госслужебного законодательства, управления персоналом и стратегического планирования.